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SAP SuccessFactors Onboarding

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想过为什么有些员工入职不到一年就离职吗?为什么有些新员工上手新工作就是比其他人快?超过 80% 的新员工会在入职后 6 个月内确定是否继续留在公司,其中 1/4 的员工选择在入职后第一年内离职。如果入职流程无组织或不完整,这会让很多员工开始重新思考加入公司的决策是否正确,即使这时他们本应该处于工作热情最高的时期。如果你想另辟蹊径,留住最优秀的人才,并增加利润,SAP SuccessFactors Onboarding 能助你一臂之力。

主要功能

极具吸引力的新员工门户

SAP SuccessFactors Onboarding 在正确的时间为新员工和转岗员工提供所需的信息,为他们创造了一个友好的环境。该解决方案还能帮助他们建立正式和非正式的社交网络,让他们建立成功所需的关系。此外,通过该解决方案,你能够利用我们的入职前互动功能,在新员工入职之前就与他们建立联系。

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移动、安全地处理新员工入职登记工作

SAP SuccessFactors Onboarding 提供分步式向导,帮助招聘经理一步步完成新员工的入职程序。HR 人员则能利用便捷的仪表盘,轻松追踪整个企业的工作进展。SAP Signature Management by DocuSign 能够将所有入职登记工作直接嵌入流程中,确保合规性,让你高枕无忧。此外,你还能在自己选择的移动设备上轻松完成新员工的相关信息登记。

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简化入职/离职和交叉入职

从加入公司到转岗,再到离职,SAP SuccessFactors Onboarding 能够支持员工生命周期的每一个阶段。招聘经理能制定短期目标(30、60 和 90 天目标),这样,新员工就能立即查看目标,确保工作与目标保持一致,最后能够成功实现目标。借助 SAP SuccessFactors Learning,你能够根据员工的岗位提供相应的培训,帮助员工更快地作出更突出的贡献。最终,受过培训且目标一致的新员工就是最好的结果。

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