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招聘和入职

重构人才获取流程,寻找并招募全球最优秀的人才

招聘最符合企业业务需求的人才,然后有意识地完成新员工的入职。通过革新招聘和入职流程,从入职前开始,为员工取得成功奠定基础。

截屏:SAP SuccessFactors 招聘和入职产品

选择合适的 SAP SuccessFactors 招聘和入职软件

招聘

从寻源和候选人筛选到求职者管理,在招聘的每个阶段提供情报和指导,帮助企业找到全球最优秀的人才,与之互动,最终纳入麾下。确保招聘实践综合全面而又不失简单,能让招聘人员和管理人员在全球快速招到最理想的人才。

  • 云部署
  • 全球职位发布
  • 响应式求职网站和申请
  • 灵活管理求职者
  • 网站分析

入职

帮助新员工和内部转岗员工快速上手新工作,为实现企业目标作出贡献,让入职流程成为人才管理中的战略一环。提供富有吸引力且有意义的体验,并且这些体验必须与人才管理流程协调一致,比如学习、目标设定、招聘以及核心 HR 流程。

  • 云部署
  • 移动处理新员工入职登记工作
  • 入职前互动
  • 完成内部转岗员工的交叉入职 
  • 员工离职手续

-26

通过用单一系统管理员工数据,每项 HR 事务所耗费的成本降低了 26%*


SAP Performance Benchmarking 2013/2014

满足企业独特的招聘和入职需求

14

通过加快完成项目,生产力提高了 14%


SAP Performance Benchmarking

分析机构和专家对 SAP 的评价

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SAP SuccessFactors 解决方案荣获领导者称号

SAP SuccessFactors(HR 云)解决方案在 Gartner 评选中四度蝉联人才管理套件领导者称号。阅读 Gartner 报告

SAP SuccessFactors 客户成功案例

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借助 SAP SuccessFactors 解决方案,简化职位申请流程

通过采用 SAP SuccessFactors 解决方案,Kinross Gold Corporation 简化了职位申请流程,并促进了协作,从而能够更迅速地找到合适的人才。

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将新员工的手动流程减少 97%

借助 SAP SuccessFactors 解决方案,Sun Communities 提高了生产力,降低了成本,同时能够帮助员工实现长期成功。

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借助 SAP SuccessFactors 解决方案,将入职时间缩短 78%

采用 SAP SuccessFactors 解决方案后,JE Dunn Construction 公司消除了重复性的手动管理任务,为实施长期的战略性入职计划奠定了坚实基础。

快速实施移动招聘战略

Jump-start your mobile recruiting strategy

通过制定移动招聘战略,你能随时与全球各地精通技术的求职者联系。  立即行动,运用三种最佳实践,快速开启移动招聘之旅。

 

 

 

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