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SAP SuccessFactors Performance & Goals

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如今,有效管理员工绩效比以往任何时候都更重要。在竞争激烈、预算有限的情况下,你的企业必须完全专注于业务运营,才不会落后于人。而要想获得成功,你需要确保员工清晰了解企业的战略业务目标,并能随业务需求的发展快速调整方案。SAP SuccessFactors Performance & Goals 能帮助你确保战略与目标一致,通过提供持续的反馈和指导提升员工绩效,并准确评估和发现优秀人才。

主要功能

高效的目标管理

借助 SAP SuccessFactors Performance & Goals,你能够利用目标库 (Goal Library) 中的建议,即时制定目标。目标库提供了超过 500 个 SMART 目标;利用移动目标管理 (Mobile Goal Management) 等功能,持续更新员工工作、成功几率和评论;支持管理人员设定自上而下的绩效目标,并查看个人、团队或整个公司的目标实现进度,让他们能够更有效地控制目标的执行。

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持续的绩效管理

借助 SAP SuccessFactors Performance & Goals,你能够激励管理人员和员工更加频繁地开展沟通和反馈讨论,帮助他们就如何协调和提升绩效开展更有条理的对话。员工能够让管理人员知道自己工作的最新进展,具体到目标以及目前的进度。管理人员能够对照目标追踪团队的工作进度,并为员工提供简单的反馈和指导。HR 主管则能追踪是否出现了一对多的情况,并为管理人员提供如何进行有效指导的建议。

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准确的绩效评估

借助 SAP SuccessFactors Performance & Goals,你能够提供简单且极具吸引力的体验,进而提高考核质量,并提高完成率。此外,你还能利用寻求反馈 (Ask for Feedback) 和全方位评估 (360 Reviews) 功能,获得更平衡、更全面的员工绩效视图;借助评语助手 (Writing Assistant) 和指导顾问 (Coaching Advisor) 功能,消除文思阻塞,提供更有意义的反馈;借助团队评分器 (Team Rater) 和团队概览 (Team Overview) 功能,基于员工个人能力,识别最佳绩效员工和最差绩效员工,并利用校准功能,确保作出基于事实的绩效和薪酬决策。

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