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SAP SuccessFactors Compensation

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员工薪酬是企业的最大投资之一。因此,确保你的每一分钱都对利润产生了积极影响,这一点至关重要。如果我们将员工薪酬与更宏观的员工管理战略结合起来,你会发现,薪酬能够帮助你提高员工敬业度,取得更高的绩效,提高执行力,并留住顶尖人才。借助 SAP SuccessFactors Compensation 解决方案,你能够将员工薪酬转变成总体人才战略中的一个重要因素。SAP SuccessFactors Compensation 是一款战略性薪酬管理解决方案,能帮助薪酬专家、业务主管和管理人员根据业务目标协调薪酬计划。该解决方案提供了一系列独特的功能,帮助你模拟和管理有竞争力的薪酬计划,并鼓舞员工士气。

主要功能

更智慧的预算和指南建模

借助 SAP SuccessFactors Compensation,你能够预测并模拟基本工资、奖金和长期激励薪酬计划的设计,在业务战略、优厚薪酬和负担能力之间找到一个最佳平衡点;妥善分配预算,以支持战略性目标并提升企业的差异化优势和员工绩效水平;利用更智慧的薪酬建模功能,优化预算;以及根据建议,更准确、更高效地在多个竞争性属性之间分配薪酬预算,确定最佳薪酬模式。

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战略性薪酬计划

借助 SAP SuccessFactors Compensation,你能够制定并交付战略性薪酬计划,从而在提高业务绩效的同时,提高员工的敬业度和工作效率;通过集中监管和指导,以及根据本地市场灵活优化薪酬计划,在整个企业范围内以一致方式执行薪酬战略;利用校准工具,确保制定公平、客观的薪酬决策,从而将员工绩效与奖励挂钩并提高员工敬业度,最终建立真正的绩效薪酬制文化。

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富有意义的奖励与表彰

借助 SAP SuccessFactors Compensation,你能够提高员工工作效率,并让员工知道你重视他们的付出;表彰并奖励做出贡献和表现出色的员工,提高员工的积极性和敬业度;针对你想要在企业内鼓励的行为,确定相应的奖励类别;然后根据员工做出的贡献大小,确定不同的奖励级别。

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