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绩效和薪酬

提高员工敬业度,取得更高的绩效,并留住重要人才,最终实现更卓越的业务成果

利用卓越的绩效管理和更智慧的薪酬方案,激励员工拿出最好的表现,并建立真正的绩效薪酬制文化。

 

SAP SuccessFactors Performance & Goals 截屏

SAP SuccessFactors Performance & Goals

围绕员工绩效制定战略,为员工指引方向,并给予反馈和认可,激励他们发挥最好的表现。构建独一无二的绩效管理流程,准确评估过往绩效,并提高未来绩效。

  • 云部署
  • 根据业务目标调整员工目标
  • 持续的指导和反馈
  • 客观、准确的绩效评估

满足企业独特的绩效和薪酬管理需求

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绩效和目标管理

制定全方位的员工战略,建立可持续的竞争优势。帮助企业通过持续为员工提供指导和反馈,提高战略与目标的一致性,不断提升员工绩效,同时准确评估和发现优秀人才。

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  • 持续的指导和反馈
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薪酬管理

提高员工工作效率,并让员工知道你重视他们的付出。通过采用战略性薪酬计划和管理方法,吸引、激励和留住高技能、多样化的全球员工。

  • 云部署
  • 优化预算方案
  • 奖励与表彰
  • 绩效薪酬制文化

SAP SuccessFactors Employee Central(基于云的核心人力资源及薪资核算系统)截屏

简化和加速数字化转型,实现企业目标

如今,企业开始致力于开展持续创新和预测客户需求。在这样的背景下,企业很难将愿景变为现实。但是,SAP Digital Business Services 能够助你一臂之力。作为 SAP 的重要组织,我们比任何人都更了解 SAP 的软件产品。凭借 40 多年的丰富经验,我们能帮助你轻松跨越业务转型的每个阶段,实现所有业务转型目标。

SAP SuccessFactors 截屏:简化和加速数字化转型,实现企业目标

利用无与伦比的全面服务支持,实现业务转型

SAP Digital Business Services 能够凝聚业务部门和 IT 部门的力量,帮助企业弥合数字化转型战略与执行之间的沟壑。从设计与价值发现,到加速创新,再到切实业务成果的有效利用,最了解 SAP 软件产品的 SAP Digital Business Services 部门将始终是你的忠实顾问,帮你开拓新市场,实现业务增长。

顶尖分析机构对 SAP 的评价

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建立独特的绩效文化