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SAP SuccessFactors Succession & Development

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企业要想在当今竞争激烈的全球市场中突出重围,实施有效的继任管理至关重要。事实上,通过不断培养下一代员工,积累智力资本,企业能够赢得独一无二的业务优势。全面的继任管理流程能够帮助企业提高员工敬业度和保留率,从而推动企业的业务增长。继任措施的成效、广度和深度决定着企业的健康状况。

主要功能

战略性继任管理

SAP SuccessFactors Succession & Development 能帮助你识别和培养所需的人才,提高企业实力,实现当前的业务目标,同时洞察企业状况,制定继任计划,以支持企业未来的发展。此外,你还能发现当前和潜在的人才缺口,寻找和提名合格的候选人,填补重要岗位空缺,并创建人才库,建立深入企业内部的继任流程;以及利用定制报告和仪表盘,评估继任计划的成效及其对业务成果的影响。

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更智慧的职业发展规划

借助 SAP SuccessFactors Succession & Development,员工能够掌握自己的职业发展和成长道路。这样,你就能加快人才的晋升速度,让他们在企业中发挥最大价值。通过帮助员工打造更智慧的职业发展道路以及为他们推荐工作岗位,你能够提高员工的敬业度,并鼓励人才的流动。通过提供更智慧的职业指导,你能够更快地培养员工,促进员工的自我成长。最后,你还可以将发展目标与学习活动挂钩,加快员工的学习进度,并创造一个由现成的继任者组成的人才库。

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强大和易用的校准工具

SAP SuccessFactors Succession & Development 能够准确、客观地评估员工潜力,让你能够识别、培养和留住所需的人才,推动企业向前发展。你可以利用便捷的校准工具,减少管理继任流程所需的时间,从而留出更多时间执行战略性活动。此外,你还能消除继任规划流程中的偏见,并确保你能够时刻找到未来的领导人才。

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