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SAP SuccessFactors Employee Central

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HR 面临新的使命:他们需要自动化流程,减少成本,以合规方式与每位员工建立有价值的关系,并支持正式员工和外部员工用消费者级别的工具和社交 HR 功能以全新方式开展协作。随着业务格局和员工情况发生了翻天覆地的变化,如今,企业是时候从不同的角度思考核心 HR 系统了。因为 HR 系统不再只是“记录系统”,还是汇集企业内所有事务的中心,从而革新工作体验以及劳动力管理方式,最终发挥业务影响力,并取得成功。

主要功能

突破地域限制,提供有关业务战略及其执行的建议

通过了解整个员工队伍的情况并访问可执行的洞察,HR 主管能为高管提供有关业务驱动型员工战略的建议,推动多元和包容等战略性话题,并评估各项计划的影响。该解决方案提供全球功能和无与伦比的本地化功能,确保企业满足相关法规和企业政策,同时兼顾本地文化和员工的期望,从而广泛推广该解决方案的无缝采用。

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提供架构助力企业成功

若想将战略转化为成功的运营,企业需要利用全面、集成且可搜索的员工和组织信息与工具,转型为灵活的企业。在管理职能部门和业务职能部门实现智能自动化后,企业就能管理端到端的流程,而不仅仅是孤立的事务。

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提高员工敬业度

你能够让每位员工都能使用便捷的工具,为企业实现业务目标做出贡献;与员工互动,并为其提供简单、智能和适用的服务和所需的信息,为他们的日常生活创造新的价值;让员工能够了解自己的真实情况,并加强员工之间的联系和社交协作,从而最大化员工敬业度。

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