skip to content
c48-recruiting-onboarding

Вы когда-нибудь задумывались о том, что некоторые сотрудники уходят, не проработав и года? Или о том, почему некоторые вновь принятые кандидаты выходят на нужный уровень эффективности быстрее других? Более 80 процентов новых сотрудников принимают решение остаться в компании или уйти из нее в течение первых шести месяцев после начала работы, и каждый четвертый уходит в течение первого года. Неполный или неэффективно организованный процесс адаптации способен заставить таких сотрудников пересмотреть свое решение о работе в компании — именно тогда, когда их энтузиазм должен быть наиболее высоким. Если вы ищете новые способы удержания лучших специалистов и повышения результативности работы, подумайте о решении SAP SuccessFactors Onboarding.

Основные функции

Удобный портал для новых сотрудников

Создайте благоприятные условия для новых и переведенных сотрудников, предоставляя им нужную информацию в нужное время и помогая создавать формальные и неформальные сети для формирования взаимоотношений, необходимых им для успешной работы. Поддерживайте взаимодействие с новым сотрудником еще до начала его работы в компании при помощи функций вовлечения вновь нанятых специалистов.

c50-product-image-small-key-features-onboarding-new-hire

Безопасные мобильные функции оформления документов новых сотрудников

Пошаговый мастер поможет специалистам по найму выполнить процесс подготовки к приему новых сотрудников. Простая информационная панель для кадровых служб упрощает отслеживание прогресса сотрудников в масштабах всей компании. Решение SAP Signature Management от DocuSign упрощает оформление документов, обеспечивая безопасность и соблюдение нормативных требований. Все документы для новых сотрудников можно заполнять с любого мобильного устройства.

c50-product-image-small-key-features-mobile-secure

Оптимизация процессов адаптации, перевода и увольнения

Поддерживайте все этапы жизненного цикла персонала, от найма новых сотрудников и перевода специалистов на новые роли до их ухода. Менеджеры по найму могут определять краткосрочные цели (на 30, 60 и 90 дней), что позволит новым сотрудникам двигаться в нужном направлении, обеспечит согласование и будущий успех. Решение SAP Learning поможет быстрее получить отдачу от новых сотрудников благодаря обучению в зависимости от роли. Лучший результат — это обученный и точно знающий свои обязанности новый специалист.

c50-product-image-small-key-features-on-and-off

Полезные ресурсы