skip to content

SAP SuccessFactors Compensation

c48-product-large-top-of-page-compensation-v3

Вознаграждения сотрудникам — одно из крупнейших направлений инвестиций, и очень важно добиться того, чтобы эти вложения положительно влияли на итоговый результат деятельности компании. Интеграция системы управления вознаграждениями с общей стратегией управления талантами позволит повысить вовлеченность сотрудников, эффективность работы и уровень удержания ключевых специалистов. Решение SAP SuccessFactors Compensation превращает вознаграждение сотрудников в важнейший компонент общей стратегии управления талантами. Это стратегическое решение для управления вознаграждениями позволяет специалистам по выплате вознаграждений, руководителям компании и менеджерам согласовывать программы вознаграждений с бизнес-целями компании. Уникальный комплекс возможностей решения позволяет моделировать программы управления вознаграждениями и управлять ими, мотивируя персонал.

Основные функции

Интеллектуальное моделирование бюджета и рекомендаций

Прогнозируйте и моделируйте базовые и дополнительные проекты планов и программы долгосрочного стимулирования, находя оптимальный баланс между реализацией бизнес-стратегии, конкурентоспособностью вознаграждений и доступностью. Распределяйте бюджеты так, чтобы поддерживать реализацию стратегических целей и разделять подразделения компании и уровни эффективности отдельных сотрудников. Оптимизируйте распределение бюджетов при помощи интеллектуального моделирования вознаграждений. Используйте предлагаемые рекомендации для более точного и эффективного задания приоритетов при распределении бюджетов с учетом множества конкурирующих атрибутов, формируя оптимальную модель выплаты вознаграждений.

c50-product-image-small-key-features-compensation-guideline-molding

Стратегическое планирование вознаграждений

Разрабатывайте и внедряйте стратегические программы вознаграждений, которые будут поддерживать вовлеченность и продуктивность ваших сотрудников и вместе с тем повышать эффективность работы всей компании. Последовательно реализуйте стратегии регулирования вознаграждений в масштабах всей компании при помощи централизованного мониторинга и руководства, гибко оптимизируя программы вознаграждений в соответствии с условиями местных рынков. Формируйте культуру оплаты по результатам работы, прочно увязывая вознаграждение с эффективностью каждого сотрудника, и повышайте вовлеченность персонала за счет честных и объективных решений о сумме вознаграждения с использованием функций калибровки.

c50-product-image-small-key-features-compensation-v2

Поощрение и признание

Повышайте продуктивность персонала и сообщайте сотрудникам о том, как вы цените их вклад. Отмечайте и вознаграждайте высокую эффективность и выдающиеся достижения сотрудников, поддерживая их вовлеченность и высокий уровень мотивации. Определяйте категории наград, призванные подкреплять желаемое поведение сотрудников, выделяя различные уровни наград в соответствии с объемом вклада.

c50-product-image-small-key-features-compensation-reward

Полезные ресурсы