skip to content
c48-core-hr

Новая сфера ответственности кадровых служб уже не ограничивается автоматизацией процессов, снижением затрат и соблюдением нормативных требований. Она заключается в выстраивании взаимовыгодных отношений с каждым сотрудником компании, как штатным, так и внештатным и формировании новые способов взаимодействия при помощи инструментов потребительского класса и кадровых социальных сетей. Серьезные изменения в сфере бизнеса и в структуре рабочей силы приводят к необходимости переосмысления базовых кадровых процессов — не только как системы регистрации, но как центрального узла организации, в котором все ее элементы объединяются для преобразования рабочей среды и способов управления персоналом, обеспечивая эффективность и успешность компании.

Основные функции

Рекомендации по созданию и реализации бизнес-стратегии во всех подразделениях

Полная прозрачность информации о сотрудниках и доступ к аналитическим сведениям позволяют кадровым руководителям давать рекомендации руководству компании о стратегиях управления персоналом, воплощать принципы многообразия и равных возможностей, а также оценивать результативность внедрения проектов. Глобальные и беспрецедентные функции наших решений с учетом местной специфики помогают обеспечить соблюдение законодательных и корпоративных требований и учитывать корпоративную культуру и ожидания персонала, облегчая адаптацию новых сотрудников.

c50-employee-central

Создание структуры для достижения успеха

Чтобы реализация стратегии повышала результативность операционной деятельности, требуется комплексная интегрированная информация о сотрудниках и организации в целом с широкими возможностями поиска, а также инструменты, обеспечивающие гибкость работы компании. Продуманная автоматизация различных административных и бизнес-подразделений позволяет управлять комплексными процессами, а не разрозненными транзакциями.

c50-product-continuous-performance-management

Мотивация персонала

Дайте каждому сотруднику компании простые в использовании инструменты, которые позволят ему вносить свой вклад в достижение целей бизнеса. Повышайте качество повседневной деятельности персонала при помощи простых, продуманных и удобных сервисов и необходимой информации. Дайте сотрудникам возможность формировать полное представление о себе и обеспечивайте взаимодействие и сотрудничество, максимально повышая уровень мотивации.

c50-product-performance-assessments

Полезные ресурсы