온보딩관리로 생산성 확보시간 단축, 직원 유지율 개선

온보딩(Onboarding)은 전략적 인재관리 프로그램의 핵심요소임에도 바쁜 경영자는 단지 인사부의 책임으로 보고 간과하는 경우가 많습니다. 명확한 책임자 없이 매우 복잡하고 많은 것이 걸려 있는 온보딩 프로세스는 신규입사자로 하여금 불안하고 존중받지 못한다는 느낌이 들게 합니다. 이 경우 입사 1년차 이직, 참여도 낮은 직원, 생산성/기여에 이르는 시간 장기화 등의 문제로 이어질 수 있습니다.

간편하고 자동화, 개인화 된 온보딩 솔루션이 있어야 생산성 높고 적극 참여하는 팀원으로 가는 기반을 다질 수 있습니다. 최신 온보딩 선진사례를 반영하고 직원 관계형성을 강조하는 솔루션이 있어야 합니다.

SAP 석세스팩터스 온보딩관리(SAP SuccessFactors Onboarding)는 효육적으로 일관되게 신규입사자의 적극참여, 역량강화, 생산성확보가 가능하도록 다음과 같은 도움을 드립니다.

  • HR부서, 채용관리자, 신규입사자를 의미있는 방식으로 온보딩 프로세스 단계별로 지도
  • 업무 착수 전이라도 신규입사자를 적임자, 유관 컨텐트와 연결
  • 신규입사자의 신속한 역량계발로 생산성 확보 시간을 단축하고 최단 기간에 사업성과 달성에 기여하도록 지원

SAP 석세스팩터스 온보딩관리(SAP SuccessFactors Onboarding)의 도입효과:

  • 프로세스 효율성 및 규제준수 개선
  • 사업성과 달성 기여 소요시간 단축
  • 직원 참여확대 및 유지율 개선

온보딩관리의 새로운 접근법

SAP SuccessFactors Onboarding은 온보딩관리에 대해 보다 전략적인 접근법을 취한다는 점에서 차별화 됩니다. 석세스팩터스(SuccessFactors)는 모든 영역에서 직원 성공을 위한 기반을 조성하고 완벽 통합된 인재관리의 핵심 출발점이 바로 온보딩이라는 장기적인 관점을 견지합니다. 규제준수를 개선하는 막강한 웍플로 자동화 도구 외에도 SAP SuccessFactors Onboarding은 석세스팩터스 플랫폼을 활용해 온보딩 프로세스를 학습(정규, 비공식), 목표설정, 채용, 코어 HR 등 다른 모든 인재관리 프로세스와 연결합니다. 고립된 또 하나의 HR 프로그램 대신, 온보딩은 신규입사자가 빨리 업무에 적응하고 회사목표 달성에 보다 빨리 기여하도록 하는 인재관리 전략의 중심에 자리합니다.

서류양식, 과제관리 등 전통적인 온보딩관리 기능 외에도 SAP SuccessFactors Onboarding은 신규입사자가 처음부터 회사내 인력과 정보에 연결되어 있다는 느낌을 받도록 하는 데 완벽한 초점을 둔 역량도 제공합니다. 신규입사자로 하여금 첫 출근일 전부터 직장 동료들과 가상으로 만나 상호작용할 능력을 주는 석세스팩터스는 직원 참여확대는 물론 신규입사자 유지율도 제고합니다.