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SAP SuccessFactors Onboarding

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일부 직원들이 1년도 안 되어 그만두는 이유가 궁금한 적 있으십니까? 또는 일부 신규 직원이 다른 직원들보다 더 빨리 업무에 적응하는 이유가 궁금하신 적 있으신가요? 신규 직원의 80% 이상은 채용 6개월 안에 회사에 남을 것인지 아닌지를 결정하며 1/4은 첫해에 떠납니다. 체계적이지 않고 불완전한 온보딩 프로세스는 신규 직원들이 가장 열정적이어야 할 때, 입사 결정을 다시 생각하도록 만듭니다. 최고의 인재를 유지하고 수익을 개선할 새로운 방법을 찾고 있다면 SAP SuccessFactors Onboarding을 확인해 보세요.

주요 기능

매력적인 신규 채용 포털

적시에 신입 사원과 내부 인사 이동자들에게 적절한 정보를 제공하고 이들이 성공적으로 적응하는 데 필요한 공식적 및 비공식적 내부 관계를 구축하도록 도움으로써 이들을 환영하는 환경을 조성합니다. 첫날 사전 참여를 통해 첫 출근일 전부터 신규 직원들과의 연계를 지원합니다.

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안전한 모바일 신규 채용 서류 업무

단계별 마법사가 채용 관리자에게 신규 직원에 대비하는 프로세스를 안내합니다. 사용이 간편한 대시보드를 통해 HR은 조직 전반에서 진행 상황을 추적할 수 있습니다. 모든 서류 업무가 SAP Signature Management by DocuSign을 통해 프로세스에 직접 구축되어, 이제 안전할 뿐 아니라 규제를 준수할 수 있습니다. 이제 원하는 모바일 기기에서 편리하게 신규 채용 서류를 작성할 수 있습니다.

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간소화된 온보딩/오프보딩 및 교차 보딩

회사에 입사하는 신규 직원부터 새로운 역할로 이동하는 기존 직원, 조직 밖으로 나가는 직원까지 직원 수명 주기의 모든 단계를 지원합니다. 채용 관리자는 신규 직원이 바로 업무에 투입될 수 있도록 단기(30, 60, 90일) 목표를 정의하여 연계와 성공을 보장할 수 있습니다. 또한 SAP Learning을 사용하여 역할에 따라 교육을 제공함으로써 직원 기여를 가속화합니다. 긴밀하게 연계되고 교육을 받은 신규 직원보다 더 나은 결과는 없습니다.

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