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SAP SuccessFactors Performance and Goals

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효과적인 직원 성과 관리는 어느 때보다 중요합니다. 조직은 극심한 경쟁과 제한된 예산에 직면해 있기 때문에 정밀한 초점을 견지한 상태에서 비즈니스를 수행하지 않으면 뒤처지고 맙니다. 성공하려면 전략적 비즈니스 목표를 명확히 이해하고 비즈니스 요구사항 변화에 따라 신속하게 진로를 조정할 수 있는 인력이 필요합니다. SAP SuccessFactors Performance & Goals는 조직이 전략과 목표를 연계하고 지속적인 코칭 및 피드백을 통해 인력 성과를 지속적으로 개선하며 최고 인재를 정확히 평가하고 하도록 돕습니다.

주요 기능

강력한 목표 관리

500개 이상의 SMART(Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Timely) 목표를 포함해 목표 라이브러리가 제공하는 권장사항에 따라 즉시 목표를 개발합니다. 모바일 목표 관리 같은 기능을 사용하여 직원 노력, 성공 확률, 의견을 지속적으로 업데이트합니다. 배분할 목표를 설정하고 개인, 팀, 회사 차원의 진행률을 확인하는 기능을 통해 관리자에게 목표 수행에 관한 더 많은 관리 권한을 제공합니다.

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상시 성과관리

관리자와 직원 간의 지속적인 대화와 피드백을 촉진하여 성과를 연계하고 개선할 방안에 관해 보다 체계적인 대화를 나누도록 돕습니다. 직원은 목표와 관련하여 진행 중인 활동과 진행률에 대한 최신 정보를 관리자에게 제공할 수 있습니다. 관리자는 목표 대비 팀의 진행 상황을 추적하고 직원들에게 간단한 피드백과 코칭을 제공할 수 있습니다. HR 리더는 일대일 대화의 진행 여부를 추적하고 효과적인 코칭에 대한 지침을 관리자에게 제공할 수 있습니다.

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정확한 성과 평가

간편하고 매력적인 환경을 제공하여 리뷰 품질을 높이고 완료율을 향상합니다. “피드백 요청” 및 360도 리뷰를 통해 직원 성과에 대해 더욱 균형 있고 완전하게 파악합니다. Writing Assistant와 Coaching Advisor를 사용하여 작성할 내용이 생각 안날 때 도움을 주고 보다 의미 있는 피드백을 제공합니다. Team Rater와 Team Overview를 사용하여 개인 역량을 기준으로 상위 및 하위 성과자를 식별하고 조정 기능을 통해 사실 기반의 성과 및 급여 결정을 보장합니다.

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탐색할 리소스