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SAP SuccessFactors Compensation

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직원 보상은 가장 큰 투자 중 하나로, 직원 보상 비용이 수익에 영향을 미치도록 보장하는 것은 매우 중요합니다. 보상을 더 광범위한 인재 관리 전략과 통합하면 직원을 참여시키고 더 나은 성과를 촉진하고 실행을 개선하고 최고의 인재 유지를 보장할 수 있습니다. SAP SuccessFactors Compensation 솔루션을 통해 인력 보상을 전체 인재 전략의 핵심 요소로 바꿀 수 있습니다. SAP SuccessFactors Compensation은 보상 전문가, 비즈니스 리더 및 관리자가 보상 프로그램을 비즈니스 목표와 연계할 수 있도록 하고 경쟁력 있는 보상 프로그램을 모델링 및 관리하며 직원에게 동기를 부여하도록 돕는 고유한 기능을 제공하는 전략적 보상 관리 솔루션입니다.

주요 기능

지능적인 예산 및 가이드라인 모델링

비즈니스 전략, 경쟁력 있는 급여, 경제성 간에 최적의 균형을 찾기 위해 LTI 계획, 보너스 및 기본급을 예측 및 모델링합니다. 전략적 목표를 지원하는 방식으로 예산을 배정하고 조직의 공헌도와 직원의 성과 수준을 차등화합니다. 지능적인 보상 모델링으로 예산을 최적화하고, 제안된 권장사항을 활용하여 경쟁 관계에 있는 여러 속성 간에 보상 예산 배정 우선 순위를 보다 정확하게 효율적으로 할당하여 최적의 보상 모델을 결정할 수 있습니다.

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전략적 보상 계획

직원 생산성과 참여도를 유지하면서 비즈니스 성과를 개선하는 전략적 보상 프로그램을 구축하고 제공합니다. 중앙 감독 및 지침을 통해 조직 전반에서 일관성 있게 보상 전략을 실행하도록 유도하고 현지 시장에 맞게 보상 프로그램을 유연하게 최적화할 수 있습니다. 직원 성과를 보상과 연결함으로써 진정한 성과 비례 보상 문화를 고취하고 조정 툴을 통한 공정하고 객관적인 보상 결정으로 직원 참여를 개선합니다.

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의미 있는 보상 및 인정

직원 생산성을 높이고 직원들의 기여를 가치 있게 평가한다는 사실을 보여줄 수 있습니다. 직원의 업적과 뛰어난 성과가 있을 때 인정하고 보상하며 동기 부여와 참여도를 유지합니다. 조직 전반에서 권장하고 싶은 행동과 연계된 보상 범주를 정의하고 기여도 수준에 따라 다양한 보상 수준을 지정합니다.

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탐색할 리소스