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SAP SuccessFactors Employee Central

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새로운 HR 과제는 프로세스 자동화, 비용 절감, 규제준수 수준을 넘어 모든 인력 구성원과 가치 기반의 관계를 구축하고 정규직 직원 및 외부 작업자들이 소비자 스타일의 툴과 소셜 HR을 사용하여 새로운 방식으로 협업하도록 하는 것입니다. 비즈니스 및 인력이 급격하게 변화함에 따라 이제 핵심 HR을 단순한 “기록 시스템”이 아니라 조직의 모든 구성원이 참여하여 작업 환경을 혁신하고 비즈니스 영향 및 성공을 위해 인력 관리 방식을 혁신하는 허브로서 생각해야 합니다.

주요 기능

경계를 초월한 비즈니스 전략 및 실행에 대한 조언

전체 인력에 대한 가시성과 실행 가능한 통찰력에 대한 액세스를 통해 HR 리더는 비즈니스 중심의 인력 전략에 대해 임원들에게 조언하고 다양성 및 포용성 같은 전략적 주제를 주도하며 이니셔티브의 영향을 측정할 수 있습니다. 글로벌 기능 및 뛰어난 현지화된 기능은 법률 및 기업 규제준수를 보장하며 현지 문화뿐만 아니라 광범위하고 원활한 채택에 대한 사람들의 기대치를 고려합니다.

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성공을 위한 구조 제공

전략을 성공적인 운영으로 전환하기 위해서는 포괄적이고 검색 가능하며 통합된 직원 및 조직 정보와 민첩한 조직을 지원하는 툴이 필요합니다. 관리 및 비즈니스 기능의 스마트 자동화를 통해 격리된 트랜잭션이 아닌 엔드 투 엔드 프로세스를 관리할 수 있습니다.

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인력 참여

비즈니스 목표에 대한 기여를 용이하게 하는 사용이 간편한 툴을 모든 인력에 제공합니다. 간편하고 스마트하며 유용한 서비스와 직원들이 필요로 하는 정보로 그들에게 다가가고 일상적인 업무에 가치를 더합니다. 직원들이 자신에 대해 실질적으로 파악하도록 하고 연결 및 소셜 협업 기능을 제공하여 참여를 극대화합니다.

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탐색할 리소스