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SAP SuccessFactors Onboarding

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従業員が 1 年足らずで辞めてしまう理由を考えたことはありますか?新規採用者の中には仕事を覚えるのが早い人がいますが、その理由は何でしょうか?新規採用者の 80% 以上は会社にとどまるべきかどうかを最初の半年で決定し、結果、最初の 1 年間で 4 分の 1 が辞めていきます。体系化されていない、または不完全なオンボーディングプロセスは、従業員が最も意欲を持っているときに彼らの入社の決定を後悔させることにつながります。優秀な社員を定着させて会社の利益を向上させるための新しい方法をお探しであれば、SAP SuccessFactors Onboarding をぜひご検討ください。

主な機能

新規採用者向けの魅力的なポータル

新規採用者や内部異動者に、適切な情報を適切なタイミングで提供することによって、新参者に対して友好的な環境を整備し、業務を遂行するのに必要な人間関係を築くための公式および非公式のネットワークを構築します。初日以前のエンゲージメントを通じて、入社前の新規採用者との関係構築をサポートします。

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モバイルに対応したセキュアな新規採用者向けペーパーワーク

採用担当マネージャーは、ウィザードを使用して、順を追って新規採用者向け準備プロセスを実行します。人事部は、使いやすいダッシュボードを利用して、組織全体の状況を簡単に追跡できます。プロセスにはすべてのペーパーワークが組み込まれ、SAP Signature Management by DocuSign を活用することで安全性が高まり、コンプライアンスを確保できます。新規採用者向けのペーパーワークは、任意のモバイルデバイスから入力できます。

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オンボーディング、オフボーディング、クロスボーディングの合理化

入社から、異動、退職まで、従業員のライフサイクルのすべてのステップをサポートします。採用担当マネージャーは短期(30 日、60 日、90 日)の目標を設定できるので、新規採用者はすぐさまその目標に集中でき、成功に向けた努力の方向性を定めることができます。また、SAP Learning を利用することで、役割に応じたトレーニングを提供でき、従業員はより迅速に成果を上げられるようになります。新規採用者を適切にトレーニングできれば、それは人事部にとっての大きな成果となります。

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