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SAP SuccessFactors Compensation

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従業員への報酬は最も大きな投資の一つであり、この報酬金額は企業の損益に良い影響を与えるようにしなければなりません。より幅広い人材管理戦略に報酬システムを組み込むことにより、従業員のエンゲージメントを高め、より良いパフォーマンスのきっかけにし、業務を向上させ、上位クラスの人材を定着させます。SAP SuccessFactors Compensation ソリューションを活用して、従業員報酬を人材戦略上、重要な要素へと変えることができます。SAP SuccessFactors Compensation は戦略的な報酬管理ソリューションです。報酬担当のプロフェッショナル、ビジネスリーダー、マネージャーはこのソリューションを活用することによって、ビジネス目標と報酬プログラムの整合性を取ることができます。また、このソリューションには、競争力のある報酬プログラムのモデリングと管理に役立ち、従業員のモチベーションを高めるユニークな機能セットが含まれています。

主な機能

予算とガイドラインのインテリジェントなモデリング

ベース給与、ボーナス、長期インセンティブ計画設計を予測およびモデリングすることにより、ビジネス戦略、魅力的な報酬、それを支払うだけの企業体力との間で最適なバランスを見つけることができます。戦略的な目標達成を支援し、部署や従業員をその業績に応じて差別化できる方法で予算を割り当てます。インテリジェントな報酬モデリングによって予算を最適化できます。推奨事項を活用して、複数の属性が交錯する中で報酬予算の割り当ての優先順位付けをより正確かつ効果的に行い、最適な報酬モデルを決定します。

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戦略的な報酬計画

企業の業績を向上させるのと同時に、従業員のエンゲージメントと生産性を維持する、戦略的な報酬プログラムを構築、提供します。一元化された監視とガイダンス、および各地の市場向けに報酬プログラムを最適化できる柔軟性を利用して、組織全体で報酬戦略の一貫性のある実行を推進します。従業員の業績を報酬と関連付けることによって業績に応じた報酬制度を導入し、調整ツールを使用して公平かつ客観的な報酬を決定して従業員の貢献意欲を高めます。

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有意義な報酬と評価

従業員の生産性を高めるとともに、彼らの貢献を高く評価している姿勢を示します。従業員の達成内容と優れた業績をその都度評価して報酬の対象とし、従業員のモチベーションと貢献意欲を維持します。組織全体で推奨すべき行動とそれに応じた報奨のカテゴリーを定義し、貢献のレベルに応じてさまざまな報奨レベルを指定します。

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