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SAP SuccessFactors Employee Central

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人事の新たな使命は、プロセスの自動化、コスト削減、コンプライアンスを超えたところにあります。すべての従業員との間に価値ベースの関係を築き、正社員と外部スタッフがコラボレートできる新しい方法を構築することを目指します。これは、消費者スタイルのツールとソーシャル人事を活用して実現できます。今起こっているビジネスと労働力に対する劇的な変化は、コア人事に関する今までの考え方を変える時代が来ていることを示しています。コア人事は、単なる記録システムではなく、労働環境のエクスペリエンスや労働力の管理方法を変革し、業務効率を高め、成功へと導くように、組織内のあらゆるものを集約したハブになることが求められています。

主な機能

境界を越えてビジネスの戦略と遂行に関するアドバイスを提供

従業員全体を把握し、行動に結びつくインサイトにアクセスすることによって、人事部門責任者は、人事戦略に関するビジネス指向のアドバイスを役員に提供したり、ダイバーシティやインクルージョンといった戦略的トピックについて議論したり、イニシアチブの影響を測定することが可能になります。グローバルな機能と、他に類を見ない各地域に対応した機能によって、法律や企業に関するコンプライアンスが確保されます。また、各地の文化や人々の期待度が考慮されることによって、より幅広い、シームレスな採用が実現します。

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成功のための構造を提供

戦略により経営を成功に導くには、従業員と組織に関する、包括的で、統合された検索可能な情報とツールが必要であり、それらは俊敏な組織をサポートするものでなくてはなりません。管理部門と業務部門でスマートな自動化を実現することで、個々のトランザクションを縦割り管理ではなく、エンドツーエンドのプロセスとして管理します。

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従業員とのエンゲージメント

業務目標の達成に役立つ使いやすいツールを全従業員に提供します。従業員に手を差し伸べ、彼らが必要としているシンプルかつスマートで使いやすいサービスと情報を提供して、日々の活動の価値を高めます。従業員が自分たちの真のイメージを描けるようにし、従業員どうしのつながりとソーシャルコラボレーションを強化し、エンゲージメントを最大限に高めましょう。

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