SAP SuccessFactors 学習管理

学習管理で従業員の業績が向上

激しい変化と競合の中、市場で成功を収めるには、従業員の生産性を高め、組織全体の人材を最大限に生かす必要があります。必要とされるスキルと職務要件がめまぐるしく変化する今、それは組織にとって非常に難しいチャレンジだと言えるでしょう。

最高品質を誇る学習管理システムを使えば、人材開発部門は企業の学習プログラムを作成、供給、査定、評価でき、高い業績を上げる人材を育成することができます。SAP SuccessFactors 学習管理により、次のようなことが実現できます。:

  • 従業員の業績をさらに高いレベルへと上げていく。ビジネスの最終的な収益劇的なインパクトを与える。
  • 学習を様々な人事アクティビティと連携させる。業績の追跡管理、キャリア開発、後継者計画などを通じ、従業員に育成の機会を与える
  • 学習戦略と重要なビジネス業務をしっかりと連携させる。売上、顧客の満足度、全体的な収益を向上させる。

高い機能性を持つ学習管理システムをビジネスのすべての面に取り入れることの重要性を、企業は少しずつ理解し始めています。必要かどうかと言う問題ではなく、「いつ、どのように」取り組むかが問題になっています。

「新しい学習管理システム (LMS)の投資利益率どのように成功するビジネスケースを作成できるか」をお読みいただければ、いかに学習とパフォーマンス管理を結びつけ、従業員の生産性を最高に高めることができるかがわかります。

 

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