La rémunération des employés constitue une dépense considérable: la plus importante pour bon nombre d'entreprises. Avec la solution Rémunération de SuccessFactors, vous pouvez employer cet argent à fidéliser vos éléments les plus performants et éviter de surpayer les éléments les moins performants. Plus que la récompense des performances, vous pouvez également optimiser vos budgets, améliorer la conformité et réduire les erreurs manuelles, autant d'améliorations qui donnent lieu à une meilleure exécution de votre stratégie d'entreprise et à de meilleurs résultats.

  • Gérez facilement la rémunération: Des processus configurables intuitifs pour la rémunération de base et la rémunération variable ont des workflows simples, précis et rationalisés.
  • Éliminez la partialité des dirigeants: Des comités carrière basés sur les performances dans l'entreprise améliorent l'équité et la fidélisation.
  • Améliorez votre vision globale grâce à des indicateurs: Tableaux de bord et rapports peuvent être combinés à d'autres données pour permettre une analyse intégrale de la rémunération des employés.
  • Améliorez la conformité à votre budget et aux réglementations: Un tutorat automatisé et des rapports intégrés permettent d'assurer la conformité des dividendes aux budgets et réglementations.
  • Assurez l'intégrité des données: L'enregistrement automatique des données permet de gagner du temps, de réduire les risques et d'assurer la conformité en cas de vérification.
SuccessStory: TranSystems

Témoignage client : TranSystems

Entreprise de taille moyenne comptant près de 1 000 professionnels r...

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