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SAP SuccessFactors Onboarding

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Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certains salariés quittaient l'entreprise après moins d'un an ? Ou pourquoi certaines nouvelles recrues s'adaptaient plus rapidement que d'autres ? Plus de 80 % des nouveaux salariés décident de rester ou non dans une entreprise dans les six premiers mois suivant leur recrutement, et 1 sur 4 part au cours de la première année. Un processus d'onboarding désorganisé ou incomplet peut amener les salariés à revoir leur décision de rejoindre l’entreprise, pile au moment où ils devraient pourtant être les plus enthousiastes. Vous cherchez une nouvelle façon de retenir vos meilleurs talents et d'améliorer votre résultat net ? Découvrez SAP SuccessFactors Onboarding.

Fonctionnalités clés

Un portail attrayant pour les nouvelles recrues

Créez un environnement accueillant pour les nouvelles recrues et les employés transférées en interne en leur fournissant des informations appropriées en temps opportun, et aidez-les à bâtir des réseaux formels et informels afin de nouer les relations dont elles auront besoin pour réussir. Facilitez les interactions avec les nouvelles recrues avant même leur premier jour de travail grâce à notre engagement dès avant le premier jour.

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Gestion administrative mobile sécurisée des nouvelles recrues

Des assistants « pas à pas » aident les responsables du recrutement à préparer le terrain pour les nouvelles recrues. Pour les RH, un tableau de bord convivial facilite le suivi des progrès dans toute l'organisation. En intégrant toutes les tâches administratives directement dans le processus, SAP Signature Management by DocuSign vous garantit sécurité et conformité. Les documents relatifs aux nouvelles embauches peuvent même être remplis depuis le terminal mobile de votre choix.

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Intégrations, départs et mutations rationalisés

Soutenez chaque étape du cycle de vie du salarié, depuis le recrutement jusqu'au départ, en passant par les changements de poste. Les responsables du recrutement peuvent définir des objectifs à court terme (30, 60 et 90 jours), de sorte que les nouvelles recrues puissent démarrer immédiatement, garantissant ainsi adaptation et succès. Et, grâce à SAP Learning, vous pouvez accélérer la contribution des salariés en proposant des formations adaptées à chaque rôle. Une nouvelle recrue formée et bien adaptée garantit de votre succès.

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Ressources à explorer