skip to content

SAP SuccessFactors Performance & Goals

c48-large-product-performance-goals-v2

La gestion efficace de la performance des collaborateurs n'a jamais été aussi cruciale. Votre organisation est confrontée à une concurrence féroce et à des budgets contraints. Elle doit faire preuve d'une acuité exemplaire pour ne pas se retrouver à la traîne. Pour être performant aujourd'hui, vous devez disposer d'un personnel qui comprend clairement les objectifs stratégiques de l'entreprise, et pouvant s'adapter rapidement à l'évolution des besoins. SAP SuccessFactors Performance & Goals aide votre organisation à assurer l'alignement de la stratégie et des objectifs, à améliorer en continu la performance des collaborateurs via des commentaires et un accompagnement constants, et à évaluer et reconnaître avec précision les meilleurs talents.

Fonctionnalités clés

Une robuste gestion des objectifs

Développez instantanément des objectifs à partir des recommandations d'une bibliothèque de plus de 500 objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et en temps voulu). Actualisez continuellement le travail des collaborateurs, la probabilité de succès et les commentaires avec des fonctions telles que Mobile Goal Management. Offrez à vos managers plus de contrôle sur l'exécution des objectifs en leur permettant de définir des objectifs en cascade et de consulter les progrès individuels, de l'équipe ou de l'ensemble de l'entreprise.

c50-performace-and-goals

Gestion continue de la performance

Instaurez un dialogue et des commentaires continus entre managers et salariés, de façon à ce qu'ils aient des conversations plus structurées sur l'alignement et l'amélioration de la performance. Les salariés peuvent tenir les managers informés des projets sur lesquelles ils travaillent en vue des objectifs, ainsi que des progrès accomplis. Les responsables peuvent, quant à eux, suivre l'avancée des équipes vis-à-vis des objectifs et fournir aux collaborateurs des commentaires et un accompagnement simples. Les responsables RH peuvent savoir quand des entretiens individuels ont lieu et fournir aux responsables des conseils, pour un accompagnement réussi.

c50-product-image-small-key-features-performance-goal-management

Évaluations précises de la performance

Obtenez des évaluations de meilleure qualité et augmentez les taux de réalisation en proposant une expérience simple et attrayante. Bénéficiez d'une vue complète et plus équilibrée sur la performance des salariés à l'aide de « Ask for Feedback » (Demandes de feedback) et d'évaluations à 360°. Évitez le syndrome de la page blanche et fournissez des commentaires plus parlants grâce aux outils Writing Assistant et Coaching Advisor. Identifiez les éléments les plus performants et les moins performants en fonction de leurs compétences individuelles à l'aide des outils Team Rater et Team Overview, et prenez des décisions basées sur des faits en matière de performance et de rémunération avec Calibration.

c50-product-image-small-key-features-performance-assessment

Ressources à explorer