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SAP SuccessFactors Compensation

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La rémunération des collaborateurs est l'un des plus grands investissements d'une entreprise. Celle-ci doit donc s'assurer que cet investissement a un impact sur le résultat net. Lorsque la rémunération est intégrée à la stratégie globale de gestion des talents, elle peut motiver les collaborateurs, stimuler la performance, améliorer l'exécution et assurer la fidélisation des meilleurs talents. Avec la solution SAP SuccessFactors Compensation, vous pouvez transformer la rémunération en une composante clé de votre stratégie globale de gestion des talents. SAP SuccessFactors Compensation est une solution de gestion stratégique de la rémunération qui permet aux professionnels de la rémunération, aux managers et aux dirigeants d'aligner les programmes de rémunération sur les objectifs de l'entreprise. Elle possède aussi un ensemble unique de fonctionnalités qui vous aident à façonner et gérer des programmes concurrentiels de rémunération et à motiver votre personnel.

Fonctionnalités clés

Modélisation intelligente du budget et des directives

Prévoyez et modélisez des plans d'intéressement à long terme (LTI), de base et de primes pour trouver l'équilibre idéal entre stratégie, rémunération compétitive et coûts économiques. Allouez des budgets de manière à soutenir les objectifs stratégiques et à différencier les parties de votre organisation et les niveaux de performance des collaborateurs. Optimisez les budgets avec une modélisation intelligente de la rémunération. Tirez parti de recommandations suggérées pour prioriser plus précisément et plus efficacement l'allocation des budgets de rémunération selon plusieurs facteurs concurrentiels, de façon à déterminer le modèle de rémunération optimal.

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Planification stratégique de la rémunération

Créez et proposez des programmes de rémunération stratégiques qui maintiennent la motivation et la productivité de vos collaborateurs tout en améliorant les performances de l'entreprise. Favorisez une exécution cohérente des stratégies de rémunération dans l'organisation avec des conseils et une supervision centralisés, et avec la flexibilité nécessaire pour optimiser les programmes de rémunération en fonction des marchés locaux. Instaurez une véritable culture de rémunération à la performance en récompensant la performance des collaborateurs et boostez leur motivation en prenant des décisions justes et objectives en matière de rémunération à l'aide d'outils d'évaluation.

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Des récompenses et reconnaissances pertinentes

Boostez la productivité des collaborateurs en valorisant leurs contributions. Récompensez les réalisations et performances exceptionnelles des collaborateurs, le cas échéant, et maintenez leur motivation et leur engagement. Définissez des catégories de récompenses en fonction des comportements que vous souhaitez encourager dans toute l'organisation, et spécifiez différents niveaux de récompense en fonction du niveau de contribution.

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Ressources à explorer