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Conduire la transformation des RH à travers un personnel hautement engagé

Deux tiers des PDG des entreprises du Fortune 500 européen placeront la transformation numérique au cœur de leur stratégie d'entreprise (étude IDC European DX 2016). La transformation du personnel est un élément clé de ce processus et de nombreux professionnels des RH devront soumettre de nouvelles stratégies pour évaluer la culture de leur entreprise. Alors, ne restez pas à la traîne : regardez la vidéo IDC et découvrez 5 thèmes essentiels de la feuille de route 2017 des professionnels des RH.


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Meilleures pratiques : cinq conseils pour augmenter l'engagement des collaborateurs

L'engagement des collaborateurs décline globalement dans les entreprises depuis plusieurs années : il faut inverser la tendance – car au bout du compte, le succès de l'entreprise c'est d'abord une équation humaine. La passion, l'innovation et la productivité du personnel sont le moteur de la croissance et de la prospérité de l'entreprise.

Découvrez :

  • L'importance d'un feedback et d'un coaching continus des performances
  • Les 5 domaines que doivent couvrir les initiatives d'engagement
  • Pourquoi un lieu de travail favorisant le soutien et l'autonomisation des collaborateurs est stratégique pour l'entreprise

Le DRH de demain en France : une rockstar ?

Dans un contexte de transformation digitale, nous avons fait le choix de demander à la start-up The Boson Project, spécialiste des mutations par et pour le capital humain, fondée par Emmanuelle Duez, de lancer une enquête sur les DRHs de demain.

Profitez de l'expérience de vos pairs

Découvrez comment les entreprises avant-gardistes utilisent SAP SuccessFactors pour améliorer la culture et l'engagement :

  • Blount utilise le reporting RH en libre-service pour booster la performance de l'entreprise
  • DeLavel a mis en place une culture de haute performance et de mobilité interne
  • SyncHRony a amélioré l'alignement des collaborateurs sur les objectifs et la stratégie de l'entreprise

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