Personalplanung ist ein systematischer Prozess, der die Anforderungen des Unternehmens und des Personalwesens in Einklang bringt. Sie soll sicherstellen, dass geeignete Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen zum richtigen Zeitpunkt kosteneffizient und erfolgreich eingesetzt werden können. Mit einer sachgemäßen Planung minimieren Sie die Risiken bei der Umsetzung Ihrer Geschäftsstrategie. Die Personalplanung umfasst die strategische und die operative Planung. Während sich die strategische Personalplanung mit langfristigen Aspekten beschäftigt und Prognosen zu wichtigen Positionen erstellt, die das Unternehmen in Zukunft besetzen muss, konzentriert sich die operative Personalplanung auf kurzfristige Anforderungen, gleicht sie mit dem aktuellen Talentangebot ab und ermittelt, ob zusätzliches Personal benötigt wird.