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Personalplanung und -analyse

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weniger Mitarbeiterfluktuation in Unternehmen, die Transparenz über Mitarbeiterverfügbarkeit und offene Stellen besitzen


SAP Performance Benchmarking

Effektivität und Transparenz für das Personalwesen dank Personalanalyselösungen

Lassen Sie Personaldaten und -analysen schneller und einfacher in Ihre Geschäftsentscheidungen einfließen. Mit unseren HR-Analyselösungen gewinnen Sie datenbasierte Erkenntnisse über sämtliche Personalprozesse, die Ihnen eine strategische und operative Personalplanung ermöglichen. Mit ihrer Hilfe können Sie Ressourcenlücken schließen, bevor sie den Geschäftserfolg gefährden.

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weniger manuelle Berichte, wenn HR-Software für die Planung, Überwachung und Simulation eingesetzt wird


SAP Performance Benchmarking

Screenshot von SAP SuccessFactors Workforce Analytics und SAP SuccessFactors Workforce Planning

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Erfüllen Sie die Geschäftsanforderungen, indem Sie Personalunterdeckungen erkennen und beheben – mit SAP SuccessFactors Workforce Planning. Gehen Sie operativen und strategischen Mitarbeiterengpässen auf den Grund, damit Sie Ihre Personalplanung optimieren können. Werten Sie die Einstellungs-, Fluktuations- und Kündigungstrends aus. Arbeiten Sie mit einer Bibliothek möglicher Vorgehensweisen und Eingriffe, mit denen Sie personalbedingte Risiken mindern, die den Fortschritt Ihres Unternehmens beeinträchtigen könnten. Bewerten Sie die finanziellen Auswirkungen verschiedener Personalplanungsszenarien, indem Sie die Zusammensetzung der Belegschaft und die Lohn- und Gehaltskosten modellieren.

So erfüllen Sie Ihre speziellen Anforderungen an das Management von Leistung und Vergütung

15x

höhere Kundenzufriedenheit bei Unternehmen, die Personalanalysen einsetzen


High-Impact Talent Analytics: Building a World-Class HR Measurement and Analytics Function, Bersin by Deloitte 2013

Wählen Sie Ihre SAP-SuccessFactors-Lösung für die Personalplanung und -analyse

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mehr Gewinn pro Mitarbeiter in Unternehmen, die Analyselösungen für die Erkennung von Wettbewerbsvorteilen einsetzen


SAP Performance Benchmarking

Screenshot von SAP SuccessFactors Employee Central, unserer cloudbasierten Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Mindern Sie die Risiken, die mit dem globalen Fachkräftemangel und alternden Belegschaften verbunden sind. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt im Rahmen des Budgets zur Verfügung haben, damit Sie Ihre Geschäftsstrategie erfolgreich umsetzen können.

  • Cloud-Lösung
  • Effiziente Personalplanung
  • Abgleich von Angebot und Nachfrage
  • Modellierung der finanziellen Auswirkungen

Screenshot von SAP SuccessFactors Employee Central, unserer cloudbasierten Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

Untermauern Sie Ihre Geschäftsentscheidungen mit verlässlichen Informationen. Nehmen Sie die Herausforderungen, wie die Einstellung und den Weggang von Mitarbeitern, die Diversität der Belegschaft und die Mitarbeiterleistung, genau unter die Lupe. Teilen Sie Trends und Erkenntnisse mithilfe von personalisierten Überschriften, HR-Dashboards und Berichten.

  • Cloud-Lösung
  • Automatisierte Datenerfassung
  • Umfassende Bibliothek mit HR-Kennzahlen
  • Visuelle, interaktive Personalanalysen

Screenshot von SAP SuccessFactors Employee Central, unserer cloudbasierten Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

SAP Digital Boardroom

Steigern Sie die Effizienz von Vorstandssitzungen mit kontextbezogenen Kennzahlen und Ad-hoc-Analysen in Echtzeit. Unser Entscheiderportal der nächsten Generation nutzt die Geschäftsbereichsdaten aus den SAP-SuccessFactors-Lösungen, SAP S/4HANA und anderen Anwendungen als zentrale, unternehmensweit verbindliche Datenquelle.

  • Cloud-Lösung
  • Digitalisierung von Vorstandssitzungen
  • Business Intelligence in Echtzeit
  • Ad-hoc- und Was-wäre-wenn-Analysen

Screenshot von SAP SuccessFactors Employee Central, unserer cloudbasierten Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

Geschäftsziele durch digitale Transformation erreichen

Hoher Innovationsdruck und die Notwendigkeit, die Kundenanforderungen in den Mittelpunkt zu stellen, prägen die Geschäftswelt. Unter diesen Bedingungen ist es nicht leicht, Visionen in die Realität umzusetzen. Genau dabei kann Sie SAP Digital Business Services unterstützen. Als eine Geschäftseinheit von SAP kennen wir SAP-Software so gut wie kein anderer Anbieter. Mit unserer über 40-jährigen Erfahrung helfen wir Ihnen, die Transformationsziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

Screenshot von SAP SuccessFactors, Geschäftsziele durch digitale Transformation erreichen

Transformation mit einem exzellenten, unternehmensweiten Service

SAP Digital Business Services verbinden Business mit IT und schließen damit die Lücke zwischen Strategie und Durchsetzung der digitalen Transformation. Begleitet von einem vertrauenswürdigen Berater mit exzellenter Kenntnis der SAP-Software können Sie Ihr Unternehmen weiterentwickeln, indem Sie neue Wege gehen – von der Konzeption und Ermittlung des Nutzens über schnelle Innovationsprozesse hin zu messbaren Ergebnissen, die produktiv genutzt werden können.

Das sagen führende Analysten über SAP

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Gartner Magic Quadrant: HCM-Suites für mittelständische und große Unternehmen 2016

HCM-Lösungen unterstützen die Prozesse rund um die HR-Kernfunktionen, die Gehaltsabrechnung, das Talentmanagement, die Personaleinsatzplanung und die Leistungserbringung. Erfahren Sie, warum Gartner uns im „Magic Quadrant“ als führend klassifiziert.
Gartner-Studie lesen

SAP-Kunden und ihre Erfolge

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Fundierte Geschäftsentscheidungen

Um die klugen Köpfe, die hinter seinen Produkten stecken, besser planen und einsetzen zu können, hat der Wälzlagerhersteller Timken die SAP-SuccessFactors-HCM-Suite eingeführt. Die Führungskräfte des Unternehmens können seitdem fundierter entscheiden – auch unterwegs.

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50 % weniger Fluktuation durch SAP-SuccessFactors-Lösungen

Das kanadische Versorgungsunternehmen Alberta Electric System Operator ermittelt seinen zukünftigen Personalbedarf mithilfe unserer Lösungen für die Personalplanung und -analyse.

100 wichtige Fragen im Personalwesen

Screenshot von SAP SuccessFactors Employee Central, unserer cloudbasierten Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

Mit dieser Fragenreihe zum Personalmanagement möchten wir Ihnen und Ihrem Unternehmen helfen, relevante Kennzahlen zu erkennen und zu verstehen, und Sie bei wichtigen Talententscheidungen unterstützen.

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