skip to content

Zeit- und Anwesenheitsmanagement

Produktivere Mitarbeiter dank automatisierter, schneller Zeiterfassung in der Cloud

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern die komfortable Bearbeitung ihrer arbeitszeitbezogenen Informationen mit mobilen Geräten ihrer Wahl. Vorgesetzte können diese Informationen einsehen und Abwesenheitsanträge zügig bearbeiten.

Screenshot von SAP SuccessFactors Employee Central, unserer cloudbasierten Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

SAP SuccessFactors Employee Central

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine ganz neue Art von Arbeitserfahrung – mit einer umfassenden Lösung für das Personalmanagement auf einer unkomplizierten und nahtlos integrierten Plattform. Erfüllen Sie auch die ganz speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens durch die Integration unseres Lösungsportfolios für das Zeit- und Anwesenheitsmanagement.

  • Cloud-Lösung
  • Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung
  • Echtzeitinformationen durch Integration mit unserer HR-Suite
  • Mobiler Selfservice-Zugriff auf sämtliche Informationen

40

höhere Belegschaftsproduktivität durch mobilen Zugriff auf die Mitarbeiterdaten aller Ebenen


SAP Performance Benchmarking

So erfüllen Sie Ihre speziellen Anforderungen an das Zeit- und Anwesenheitsmanagement

Screenshot eines Datenblatts für SAP SuccessFactors Employee Central und SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software

Verwaltung von An- und Abwesenheiten

Unternehmen mit einer globalen Belegschaft benötigen eine Lösung, mit der sie Abwesenheitsrichtlinien, Zeitguthaben, Urlaubsanträge und erfasste Arbeitszeiten verwalten können. Statten Sie Ihre Personalabteilung mit einem einheitlichen System aus, das diese Vorgänge unterstützt.

Broschüre lesen

Screenshot eines Datenblatts für SAP SuccessFactors Employee Central und SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software

Erfassung der gesamten Belegschaft

Verwalten Sie Ihre gesamte Belegschaft, einschließlich Ihrer externen Mitarbeiter, mit einer vollständig integrierten, erstklassigen Lösung, die Ihnen Transparenz über die Personalkosten verschafft und Personalanalysen aller Standorte ermöglicht.

Broschüre lesen

Wählen Sie Ihre SAP-Software für das Zeit- und Anwesenheitsmanagement

sap-time-and-attendance-management-by-workforce-software-sap-workforce-forecasting-and-scheduling-by-workforce-software-device-dshbrd
  SAP SuccessFactors Employee Central SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software SAP Workforce Forecasting and Scheduling by WorkForce Software

Workforce demand forecasting

   

Advanced auto employee scheduling

Absence and leave management

Flexible accrual rules and holiday calendars

Time sheet and time capture

 

Mobile self-services tools

Pay-rule automation

Project-based time recording

   

Time keeper mass entry tools

   

Integration to payroll

 

Deployment mode

Cloud

Cloud

Cloud

Integration with SAP S/4HANA

   

Real-time enablement

 
  More More More

SAP Time and Attendance Management

Automatisieren Sie die komplexen Abläufe der Zeiterfassung sowie die Personaleinsatz- und Abwesenheitsplanung. Erleben Sie den Komfort der Cloud und halten Sie Entgelt-, Arbeitszeit- und Abwesenheitsvorschriften sicher ein.

  • Cloud-Bereitstellung
  • Echtzeiteinblicke in die Arbeitszeitdaten der Mitarbeiter
  • Automatisiertes Zeit- und Anwesenheitsmanagement
  • Vereinfachtes Abwesenheitsmanagement

SAP Workforce Forecasting and Scheduling

Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter, die im Kundenkontakt stehen, mit unseren herausragenden Planungs- und Prognosefunktionen. Erstellen Sie arbeitnehmerfreundliche Einsatzpläne, die jeder Aufgabe dem jeweils am besten geeigneten Mitarbeiter zuweisen.

  • Cloud-Lösung
  • Präzise Personaleinsatzplanung
  • Rechtzeitige, auf Kompetenzen basierende Einsatzplanung
  • Prognose des Personalbedarfs

Screenshot von SAP SuccessFactors Employee Central, unserer cloudbasierten Lösung für die HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung

Geschäftsziele durch digitale Transformation erreichen

Hoher Innovationsdruck und die Notwendigkeit, die Kundenanforderungen in den Mittelpunkt zu stellen, prägen die Geschäftswelt. Unter diesen Bedingungen ist es nicht leicht, Visionen in die Realität umzusetzen. Genau dabei kann Sie SAP Digital Business Services unterstützen. Als eine Geschäftseinheit von SAP kennen wir SAP-Software so gut wie kein anderer Anbieter. Mit unserer über 40-jährigen Erfahrung helfen wir Ihnen, die Transformationsziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

Screenshot von SAP SuccessFactors, Geschäftsziele durch digitale Transformation erreichen

Transformation mit einem exzellenten, unternehmensweiten Service

SAP Digital Business Services verbinden Business mit IT und schließen damit die Lücke zwischen Strategie und Durchsetzung der digitalen Transformation. Begleitet von einem vertrauenswürdigen Berater mit exzellenter Kenntnis der SAP-Software können Sie Ihr Unternehmen weiterentwickeln, indem Sie neue Wege gehen – von der Konzeption und Ermittlung des Nutzens über schnelle Innovationsprozesse hin zu messbaren Ergebnissen, die produktiv genutzt werden können.

Das sagen führende Analysten über SAP

SAP bietet die entscheidenden Funktionen für cloudbasiertes Personalmanagement

Etablieren Sie mit ihnen eine hochgradig wettbewerbsfähige Umgebung für das Human Capital Management (HCM) und entdecken Sie die strategischen Funktionen, die für eine starke Personalabteilung erfolgsentscheidend sind.

Bericht lesen >

Screenshot einer Gartner-Studie zu SAP-SuccessFactors-Lösungen

SAP-Kunden und ihre Erfolge

HR als Katalysator für das Geschäftswachstum

Die weltweit führende Inspektions-, Klassifikations- und Zertifizierungsgesellschaft Bureau Veritas entwickelt auf der Basis von SAP-SuccesFactors-Lösungen ein einheitliches, cloudbasiertes Personalsystem und gemeinsame HR-Standards für ihre gesamte Belegschaft.

Video ansehen >

Kundenbericht lesen >

c04-logo-bureau-veritas

Die gesamte Belegschaft auf einen Blick

five-ways-transform-HR-white-paper-ap

Vereinfachen und standardisieren Sie Ihre HR-Prozesse, aber lassen Sie Ihren Personalabteilungen genügend Freiraum, damit sie lokale Besonderheiten berücksichtigen können. Wenn Sie diese fünf aufschlussreichen Tipps befolgen, treffen Sie in jeder Situation schnell die richtige Personalentscheidung.

Whitepaper lesen >