Von der Stellenausschreibung über erste Interaktionen mit Kandidaten bis hin zum unterschriebenen Arbeitsvertrag: SAP SuccessFactors Recruiting liefert Ihnen mit Sichtlinienanalysen in jeder Phase des Prozesses Erkenntnisse und Empfehlungen, die Ihnen helfen, die besten Talente anzuwerben und an Ihr Unternehmen zu binden. So stellen Sie sicher, dass Sie die besten Mitarbeiter schnell und effektiv finden und einstellen.
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Straffen Sie Ihr Einstellungsverfahren mit zentral verwalteten, globalen Prozessen oder nutzen Sie situativ separate Prozesse, zum Beispiel bei Bewerbungen über Mobilgeräte, der Planung von Bewerbungsgesprächen oder der Online-Verwaltung von Angebotsschreiben.
Der Kupfer- und Goldproduzent PanAust vereinfacht die Struktur seiner Schulungsprogramme mit SAP SuccessFactors Learning. Die Lösung erzeugt vollständige Transparenz über die Schulungen und ermöglicht so mehr Compliance und Sicherheit im gesamten Unternehmen.
Die Kinross Gold Corporation hat mit SAP SuccessFactors Talent Management Suite ihre Bewerbungsprozesse gestrafft, interne Talentpools aufgebaut und die Zusammenarbeit zwischen Personalbeschaffern und ihren Führungskräften gestärkt. Das Unternehmen kann seine offenen Stellen jetzt schneller und effizienter mit den richtigen Mitarbeitern besetzen.
Mobil nutzbare Bewerberfunktionen sind ein Schritt in die richtige Richtung, reichen aber heute nicht mehr aus. Gefordert sind allgegenwärtige Erfahrungen, die zu nahezu allen mobilen Geräten weltweit durchdringen. Erfahren Sie, wie Sie die Bewerbererfahrung Ihres Unternehmens optimieren können.
