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SAP SuccessFactors Performance & Goals

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Eine wirksame Steuerung der Mitarbeiterleistung ist heute wichtiger denn je. Begrenzte Budgets und hoher Wettbewerbsdruck verlangen von Unternehmen ein absolut fokussiertes Vorgehen im Markt, damit sie nicht abgehängt werden. Ihre Mitarbeiter sind Ihr entscheidender Erfolgsfaktor. Sie müssen die strategischen Unternehmensziele verstehen und zu schnellen Kurskorrekturen fähig sein, wenn diese gefordert sind. SAP SuccessFactors Performance & Goals hilft Ihnen, Ihre Mittel auf Ihre Strategie auszurichten, die Mitarbeiterleistung durch kontinuierliches Coaching und Feedback stetig zu steigern sowie Talente präzise zu beurteilen und zu honorieren.

Hauptfunktionen

Leistungsstarkes Zielmanagement

Die „Zielbibliothek“ mit mehr als 500 vordefinierten SMART-Zielen vereinfacht Ihnen die Entwicklung von Mitarbeiterzielen. SMART-Ziele sind konkret (Specific), messbar (Measurable), erreichbar (Attainable), realistisch (Realistic) und in einer vorgegebenen Zeit umsetzbar (Timely). Funktionen wie das Mobile Goal Management ermöglichen Ihnen, die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter, die Erfolgswahrscheinlichkeit und Kommentare aufzuzeichnen und laufend zu aktualisieren. Die Führungskräfte können kaskadierende Ziele festlegen, die Fortschritte einzelner Mitarbeiter und Teams unternehmensweit verfolgen. Damit besitzen sie ein gutes Kontroll- und Steuerungsinstrument für die Zielerreichung.

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Kontinuierliche Leistungssteuerung

Fördern Sie einen regelmäßigen Austausch zwischen Ihre Führungskräften und Mitarbeitern und unterstützen Sie strukturierte Gespräche über die Anpassung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung. Die Mitarbeiter können ihre Vorgesetzten darüber auf dem Laufenden halten, an welchen Aktivitäten sie mit welchem Ziel arbeiten und welche Fortschritte sie dabei machen. Die Vorgesetzten können den Mitarbeitern unkompliziert Feedback geben, Coaching bieten und auch die Zielerreichung der Teams verfolgen. Die Personalverantwortlichen können nachvollziehen, ob Einzelgespräche im Unternehmen geführt werden und den Vorgesetzten Hilfestellungen für ein effektives Coaching bieten.

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Präzise Leistungsbeurteilungen

Sorgen Sie für qualitativ bessere Leistungsbeurteilungen und erhöhen Sie die Durchführungsrate mit einer komfortablen Anwendung. Erlangen Sie eine ausgewogene und vollständige Sicht auf die Mitarbeiterleistung durch die Funktionen „Erbitte Feedback“ und „360-Grad-Beurteilung“. Bieten Sie Formulierungshilfen und fördern Sie ein aussagekräftiges Feedback mit den Funktionen „Schreibassistent“ und „Coaching-Berater". Ermitteln Sie herausragende und leistungsschwächere Mitarbeiter auf Basis ihrer individuellen Kompetenzen mit den Funktionen „Teambewertung“ und „Teamübersicht“ und stellen Sie mit der Kalibrierung faktenbasierte Leistungs- und Entgeltentscheidungen sicher.

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Informationsmedien