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SAP SuccessFactors Compensation

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Die Mitarbeitervergütung ist eine Ihrer größten Ausgaben, die sich am Ende rechnen muss. Im Zusammenspiel mit einer umfassenden Talentmanagementstrategie kann die Vergütung ihre Mitarbeiter motivieren, bessere Leistungen auslösen, die Qualität der Arbeitsergebnisse verbessern und Spitzenkräfte an Ihr Unternehmen binden. Mit SAP SuccessFactors Compensation entwickeln Sie die Mitarbeitervergütung zu einem zentralen Element Ihrer Talentstrategie. Mit dieser Lösung für strategisches Vergütungsmanagement können Vorgesetzte, Führungskräfte und Fachspezialisten die Vergütungsprogramme auf Ihre Unternehmensziele abstimmen. SAP SuccessFactors Compensation verfügt über einzigartige Funktionen, mit denen Sie diese Programme wettbewerbsfähig gestalten, zielgerichtet steuern und Ihre Belegschaft bestmöglich motivieren.

Hauptfunktionen

Intelligente Modellierung von Budgets und Richtlinien

Modellieren Sie Grundgehälter, Boni und langfristige Leistungsanreize und leiten Sie aus diesen Modellen Prognosen ab, damit Sie die richtige Balance zwischen Geschäftsstrategie, wettbewerbsfähigen Entgelten und Finanzierbarkeit herstellen können. Berücksichtigen Sie bei der Budgetzuteilung strategische Ziele und differenzieren Sie auch nach Unternehmensbereichen und Mitarbeiterleistungsklassen. Mithilfe intelligenter Vergütungsmodelle können Sie die Budgets weiter optimieren. Dabei erhalten Sie Empfehlungen für eine präzise und effiziente Priorisierung bei der Zuteilung von Vergütungsbudgets gemäß mehrerer konkurrierender Attribute und können das optimale Vergütungsmodell bestimmen.

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Strategische Vergütungsplanung

Mit der Entwicklung und Durchführung strategischer Vergütungsprogramme fördern Sie die Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter und steigern gleichzeitig die Unternehmensleistung. Forcieren Sie eine unternehmensweit einheitliche Umsetzung Ihrer Vergütungsstrategien, die Sie zentral überblicken und steuern und die genügend Flexibilität für länderspezifische Anpassungen bietet. Entwickeln Sie eine Kultur, in der Leistung honoriert wird, indem Sie die Vergütung an die Mitarbeiterleistung koppeln. Unsere hilfreichen Tools zur Kalibrierung helfen Ihnen, die Mitarbeitermotivation mit fairen und objektiven Vergütungsentscheidungen zu steigern.

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Zielführende Bonus- und Anerkennungsprogramme

Steigern Sie die Produktivität, Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihre Arbeit wertschätzen, ihnen Anerkennung für Erfolge schenken und herausragende Leistungen zeitnah belohnen. Legen Sie für Verhaltensweisen, die unternehmensweit gefördert werden sollen, Auszeichnungskategorien fest und unterteilen Sie die Auszeichnungen in Stufen, die den Aufwand widerspiegeln, mit dem sie erreichbar sind.

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