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SAP SuccessFactors Employee Central

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Die Aufgaben des Personalwesens entwickeln sich weiter. Lange Zeit standen Prozessautomatisierung, Kostensenkung und Compliance im Fokus. Heute sind es der Aufbau wertorientierter Beziehungen zu jedem einzelnen Mitarbeiter und die Entwicklung neuer Formen der Zusammenarbeit zwischen Stammbelegschaft und externen Mitarbeiter, bei denen soziale HR-Plattformen und Tools, wie man sie aus der Welt der Konsumenten kennt, genutzt werden. Drastische Veränderungen im Geschäftsleben und in den Belegschaften stellen auch Anforderungen zur Neuausrichtung bei den HR-Kernfunktionen. Diese sollten nicht mehr vorwiegend aufzeichnender Natur sein, sondern das Personalwesen als die zentrale Organisation positionieren, in der alle Fäden zusammenlaufen, wenn es um die Neugestaltung von Arbeit und die Ausrichtung der Belegschaften auf den Geschäftserfolg geht.

Hauptfunktionen

Beratung bei der Strategieentwicklung und grenzüberschreitenden Umsetzung

Die Personalverantwortlichen erhalten Transparenz über die gesamte Belegschaft und Zugang zu aussagekräftigen Informationen. So können sie Führungskräfte bei der Entwicklung geschäftsorientierter Personalstrategien besser beraten, strategische Themen wie Vielfalt und Inklusion vorantreiben und die Auswirkungen von Initiativen bewerten. Globale und lokalisierbare Funktionen gewährleisten nicht nur die sichere Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien, sondern fördern auch die Akzeptanz durch Berücksichtigung der Kultur und Erwartungen Ihrer Mitarbeiter.

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Erfolgsorientierte Strukturen aufbauen

Eine Strategie führt nur dann zum Erfolg, wenn für ihre Umsetzung umfassende, integrierte und durchsuchbare Mitarbeiter- und Organisationsdaten sowie Tools für eine flexible Organisation zur Verfügung stehen. Mit intelligenter Automatisierung, die verschiedene administrative Funktionen und Geschäftsbereiche umfasst, können Sie isolierte Transaktionen durch durchgängige Prozesse ersetzen.

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Mitarbeiter motivieren

Setzen Sie anwenderfreundliche Tools ein, die es Ihren Mitarbeitern erleichtern, an der Realisierung der Unternehmensziele mitzuwirken. Bereichern Sie ihr Arbeitsleben mit einfachen, intelligenten und nützlichen Services und unterstützen Sie sie mit den nötigen Informationen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, zu zeigen, wer sie sind und steigern Sie die Motivation, indem Sie Netzwerke und die Zusammenarbeit in sozialen Netzen fördern.

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Informationsmedien