Personalprozesse vorausschauend planen

Im strategischen Personalmanagement geht es um zwei Fragen: „Welche Geschäftsziele steuern wir in den nächsten Jahren an? Und: Welche Mitarbeiter brauchen wir, um diese Ziele zu erreichen?“

Sie ermitteln, über welche Kompetenzen Ihr Team bereits verfügt und welche es für zukünftige Projekte benötigt. Dabei unterstützt Sie Workforce Planning von SAP SuccessFactors.

Die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle.

  • Strategie und Umsetzung verbinden
    Workforce Planning ist vollständig in die SAP SuccessFactors BizX Suite integriert. Die Lösung simuliert und analysiert „Was-wäre-wenn"-Szenarien. Auf diese Weise verstehen Sie die finanziellen und operativen Auswirkungen der Handlungsoptionen besser – und entscheiden entsprechend schnell und fundiert. Darüber hinaus optimieren Sie kurz- und langfristige Personalplanung, Nachfolgeregelung, Schulungen, Mitarbeiterentwicklung, Leistungs-
    bewertung und vieles mehr.
  • Bewährtes Fachwissen nutzen
    Profitieren Sie von der Erfahrung von SAP SuccessFactors. Seit mehr als 30 Jahren beschäftigen wir uns mit Personalplanung und Strategieentwicklung sowie dem Erfassen und Auswerten von Mitarbeiterdaten. Das ermöglicht Ihnen frühzeitig Personalrisiken zu erkennen und Gegenmaßnahmen einzuleiten.
  • Experten-Community beitreten
    Die Spezialisten von SAP SuccessFactors unterstützen Sie in allen Fragen rund um die Personalplanung. Mit Best Practices und der Erfahrung aus hunderten Kundenprojekten kommen Sie rasch ans Ziel. Darüber hinaus können Sie in einer Online-Community Ihre Erfahrungen mit Experten anderer Unternehmen austauschen.

Mit Workforce Planning erhalten Sie eine zuverlässige Basis für Ihre Entscheidungen und entwickeln die richtigen Erfolgsstrategien. Finden Sie heraus, wie Sie Ihr Unternehmen voranbringen, Ihre Ziele erreichen und die Leistung Ihrer HR-Abteilung optimieren.

UTS

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Dem demografischen Wandel wirksam begegnen

– aber wie? University of Technology in Sydney setzt auf Workforce Planning von SuccessFactors. 

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