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Digitale Transformation mit motivierten und engagierten Mitarbeitern

Die digitale Transformation ist ein strategisch wichtiges Thema bei europäischen Fortune-500-Unternehmen. Zwei Drittel der CEOs verankern die digitale Transformation zentral in ihrer Unternehmensstrategie, gemäß europäischer DX-Studie von IDC (2016). Das Personalwesen ist in diesem Prozess entscheidend. Von HR-Managern wird nun mehr denn je erwartet, dass sie die Perspektiven wechseln, innovative sowie gleichzeitig zukunftssichere Lösungen einbringen und auf diesem Weg die Unternehmenskultur mitnehmen.

Hier finden Sie fünf Tipps von IDC für eine HR-Roadmap.


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So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter

Eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte ist es, Mitarbeiter zu motivieren. Mit neuen Technologien können Sie jetzt eine Unternehmens-kultur entwickeln, in der regelmäßiges Feedback für alle Mitarbeiter dazugehört – so erhöht sich das Engagement bei allen.

Erfahren Sie in fünf praktischen und zukunftsweisenden Tipps wie Sie Ihre Mitarbeiter mit Lösungen von SAP SuccessFactors® motivieren.

Trends betrachten & Engagement steigern

Ermuntert von aktuellen Forschungs- und Umfrageergebnissen, versuchen Unternehmen aus allen Branchen, ihre Unternehmensorganisation neu zu betrachten. Teams sollen eigenständiger zusammenarbeiten als bisher. Mitarbeiter sollen kontinuierlich motiviert werden.

Die besten Strategien für eine neue Unternehmenskultur können Sie im Deloitte-Bericht nachlesen.

So profitieren Sie von Erfahrungen

Zukunftsorientierte Unternehmen haben die Unternehmenskultur weiterentwickelt. Wie?

  • Blount greift im HR-Berichtswesen auf Selfservices zurück.
  • DeLaval entwickelte eine leistungs-orientierte Arbeitskultur und die Infrastruktur für flexibles Arbeiten.
  • SyncHRony fördert, dass Mitarbeiter sich stärker an Geschäftszielen und Unternehmensstrategie orientieren.

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