La solution d'intégration permet aux nouvelles recrues de partir du bon pied dans l'entreprise et de contribuer rapidement à ses objectifs. Vous devez faire passer un candidat au statut d'employé grâce à un workflow continu qui permet de rationaliser le processus et le travail administratif avant le premier jour. Par la suite, votre nouvelle recrue doit s'intégrer rapidement dans le réseau des employés et dans la solution de partage de contenu.

  • Engagement rapide des nouvelles recrues: donnez la possibilité aux nouveaux employés de se connecter à un portail de talent sécurisé en dehors du pare-feu de l'entreprise avant leur premier jour de travail.
  • Envoi automatique de formulaires: grâce à l'envoi de formulaires en ligne, les nouveaux employés ne passent pas leur premier jour de travail à remplir des documents administratifs.
  • Gestion des tâches internes : envoyez des notifications par courrier électronique au service informatique, à la sécurité et à toute personne faisant partie du processus d'intégration.
  • Planification du workflow: maintenez les processus à jour en utilisant des déclencheurs automatiques de tâche et des rappels destinés aux nouveaux employés.
  • Contact simplifié entre les employés: grâce à la solution Jam de SuccessFactors, les nouvelles recrues peuvent contacter des experts, trouver les coordonnées des autres employés et accéder à du matériel de formation.