2012 HR Beat: Une étude sur la situation actuelle des ressources humaines mondiales

Maintenant, plus que jamais, les professionnels des RH sont confrontés à des défis mondiaux concernant les ressources humaines. Dans un environnement incertain et une économie mondiale morose, il y a de moins en moins de limites géographiques liées à la recherche et au développement de talents en mesure d’assurer la pérennité des entreprises. Les défis néanmoins progressent rapidement.

Afin d’identifier les meilleurs moyens de trouver, d’accéder et de fidéliser les meilleurs talents, téléchargez 2012 HR Beat, une étude sur la situation des ressources humaines mondiales, pour comprendre les critères de motivation des candidats et des employeurs en fonction de l’âge, de la situation géographique, et du sexe.

Les faits marquants de l’étude:

  • la génération Y souhaite une formation (40%) et des mentors (42%). La génération X veut le titre le plus élevé (49%)
  • Les pratiques de recrutement non traditionnelles ne sont pas encore largement adoptées : 39% seulement entrent en contact avec les candidats via Facebook, Twitter, SMS ou Skype
  • 87% des employeurs disent que les candidats ont des prétentions supérieures à la proposition qui leur est faite, avec, en tête des revendications, la formation et des heures de travail flexibles
  • 71% ont noté des différences selon les générations dans les demandes faites par les candidats, alors que seulement 49% ont rapporté des différences liées au sexe
  • La recherche d’avantages non-financiers tels que du temps libre pour faire du bénévolat (16%), des massages gratuits (8%) et un service de blanchisserie (8%) est devenue la norme.